Администрация Слободского муниципального района Кировской области Управление социального развития администрации Слободского района МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА СЛОБОДСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Принято на общем собрании

трудового коллектива

МБУ РЦКД Слободского района  

протокол от «___» _____2020 г. №____ 

 

Утверждено приказом

директора МБУ РЦКД

Слободского района

от «___» ____ 2020 г. № ____

 

                                                        

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения

Районный центр культуры и досуга Слободского района Кировской области

 

 

                                                 1. Общие положения.

1.1.  Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ, не противоречит Гражданскому кодексу РФ и регламентирует деятельность Совета трудового коллектива (далее - СТК) муниципального бюджетного учреждения Районный центр культуры и досуга Слободского района Кировской области (далее – Учреждение).

1.2. СТК   является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива Учреждения.

1.3.    В своей деятельности СТК руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность Учреждения, настоящим положением.

1.4.    СТК работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными планом работы, по инициативе администрации, общественных организаций, структурных подразделений, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

1.5.     В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию трудового коллектива Учреждения.

1.6.  На заседания СТК могут приглашаться представители администрации, структурных подразделений, заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.

1.7.   По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов СТК. При равном количестве голосов решающим является голос председателя СТК.

1.8.  По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем СТК. Содержание протокола доводится до сведения всех членов трудового коллектива.

1.9. Решения СТК обязательны для выполнения администрацией и членами трудового коллектива, если они  не противоречат законам РФ, Кировской области и могут быть отменены только общим собранием трудового коллектива.

1.10.   Настоящее положение вступает в силу после его утверждения руководителем  Учреждения.

 

 2. Задачи СТК

2.1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками.

2.2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение задач Учреждения, усиление ответственности коллектива за конечные результаты труда.

 

3. Структура и формирование СТК

3.1.  СТК избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием сроком на три года.  Собрание решает вопрос о количественном составе СТК. В процессе собрания избираются те работники, которые будут в представлять в дальнейшем интересы коллектива Учреждения. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются временные работники, внешние совместители.

3.2. В СТК не избираются руководитель учреждения, его заместитель, однако указанные лица могут присутствовать на заседаниях.       

3.3.   Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива.

3.4. Собрание трудового коллектива может проводиться как в очной форме, так и заочной путем интернет-телефонии (ВКонтакте, e-mail др.) по обсуждаемым вопросам.

3.5. СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, секретарь, члены СТК.

3.6. Председатель СТК: ведет организационную,  оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания; разрабатывает план работы СТК, выносит его на утверждение СТК, выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК, обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря. Докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК.   

 3.7.  Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, ведет учет выполнения обязанностей членами СТК, выполняет поручения председателя СТК.

 3.8. Члены СТК принимают участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение; выполняют разовые поручения, вносят на рассмотрение СТК предложения, касающиеся жизни трудового коллектива; подчиняются решениям СТК.

3.9.    Срок полномочий СТК – три года.

3.10.   При невыполнении своих обязанностей, утрате доверия коллектива, увольнении из учреждения, член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК, председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива и проводит довыборы состава СТК. Любой член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива.

3.11.    Заседания СТК проводятся по мере необходимости, не реже одного раза в квартал. Заседания СТК могут проводиться как в очной форме, так и заочной путем интернет-телефонии (ВКонтакте, e-mail др.). 

3.12.   Руководитель Учреждения вправе приостановить решения СТК  в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства Российской Федерации.

 

 

 4. Функции СТК   

 4.1.    Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией Учреждения  по соблюдению  норм  трудового права.

4.2.   Содействует организации безопасных условий творческого процесса, обеспечению оптимальных условий для членов трудового коллектива.

4.3.  Участвует в разработке локальных актов Учреждения, касающихся интересов трудового коллектива.

4.4.  Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и в суде.

 4.5. Участвует в работе комиссий по аттестации работников, специальной оценке рабочих мест, комиссии по определению стажа работы, антикоррупционной комиссии, охране труда и других.

4.6. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.

4.7. Совместно с работодателем определяет вид, размеры и порядок компенсационных выплат работникам.

4.8. Совместно с работодателем определяет вид, размеры и порядок материального стимулирования работников. Выполняет функции комиссии по премированию.

4.9. Мнения СТК учитывается руководителем Учреждения при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих:

порядок проведения аттестации работников;

перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

особенности режима труда для творческих работников и для персонала, обеспечивающего жизнеобеспечение функционирования учреждения;

введение, замена и пересмотр норм труда;

правила внутреннего трудового распорядка;

формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

материальное поощрение сотрудников по результатам труда.

4.10. СТК имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации Учреждения;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами Учреждения.

  

5. Ответственность

Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность  выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут председатель СТК, секретарь,  члены СТК.

 

6. Заключительные положения.

 6.1. СТК прекращает свою деятельность по решению общего собрания коллектива большинством голосов, в присутствии не менее 2/3 от численного состава работников Учреждения.  Собрание трудового коллектива может быть проведено как в очной, так и в дистанционной форме с использованием интернет-технологий.